“一份政策补助”
【资料图】
对引进的教育卫生人才10年最高补贴105万元。
对引进的急需紧缺高层次人才,5年内由县财政发放生活补贴,每人每年最高补贴1万元。
为全职引进的非公企业人才一次性发放最高5万元安家费。
对未就业高校毕业生进企业每月补助1500元。
硕士研究生工作满1年后可考核认定助理级职称,再工作满1年后可考核认定中级职称。
博士研究生工作满1年后可考核认定副高级职称,在乡村工作的可直接聘任副高级职称。
在一线工作岗位6个月以上,正高级职称每月补助1000元、副高级职称补助600元。
“一份安居保障”
免费提供硬件配套“高标准”、软性服务“贴心化”人才公寓,实现拎包入住。
新就业无房职工每月最高发放700元公租房补贴,可连续领取5年;急需紧缺人才每月最高发放1000元公租房补贴。
对引进的副高级及以上职称或博士研究生急需紧缺人才,本地购房按照市场均价最高补助100㎡,在瓜州服务满8年,房屋产权归个人所有。
“一名专项编制”
对通过面试、考试等方式引进的各类人才,按程序上报审批后直接纳入编制管理,引进单位有空缺编制的占引进单位编制,引进单位没有空编的纳入瓜州县高层次人才引进专项编制管理,通过体制内保障,彻底解决人才后顾之忧。
“一次优秀激励”
对获评为国家级、省级、市级“名医”的,分别给予5万元、4万元、3万元奖励;被评为县级“名医”的,给予2万元奖励。
对在职人员取得硕士学位或通过考试取得法律职业资格证书、会计师、审计师、主治医师等国家统一注册认定资格并继续在瓜州工作的,给予6000元一次性奖励;
对取得博士学位并继续在瓜州工作的,给予15000元一次性奖励。
“一项发展基金”
引进人才持有经济社会效益潜力较大、具备转化条件的科技创新成果,给予500万元以上项目转化扶持资金;
引进人才正在开展具有较大经济社会效益前景的科研项目,给予100万元以上项目研发扶持资金。
对扶持的重点人才项目,根据项目实施规模、科技含量、推广价值等因素评估后,分别给予5-20万元扶持经费。
“一套培训体系”
对引进的教育类人才,积极选派参加“西部之光”“国培计划”等教育培训,不断促进教师队伍高质量发展。
对引进的卫生类人才,优先选派引进人才参加进修研修和临床实践,进一步提升专业技能水平。
对引进的机关事业单位高层次人才,优先安排参加观摩学习、外出培训和干部轮训,全面提升年轻干部综合素质。
“一家圆梦团聚”
凡机关事业单位、乡镇工作的在编在岗人员的配偶(包括已建立恋爱关系人员)愿意调往瓜州工作的,积极协调调入瓜州工作,全力解决夫妻异地分居问题。
对县外工作的瓜州籍在编人员,凡具有本科及以上学历或中级及以上职称的,及时协商调入瓜州工作。
教育卫生领域基层专业技术人才可通过人员积分制管理及动态流动办法,公平、有序流动到县直教育卫生事业单位工作。
夫妻双方均在乡镇一线工作人员,可通过相应调配办法,自由选择一方调入县直机关事业单位工作。
“一张服务绿卡”
持有“陇原人才服务卡”“瓜州英才服务卡”人员,全面落实户籍办理、税收减免、安家补贴、子女入学、配偶安置、就医保障、免费旅游等待遇保障。
建立“一站式”人才服务制度,采取“前台受理、后台办理、统筹联动、专人服务”的服务保障方式,打通人才引进绿色通道,实现人才服务精准化。
建立“人才贷”“人才投”金融服务模式,对符合条件的人才在创业融资、生产生活方面给予优惠利率贷款。
“一份政治关怀”
对表现突出的优秀高层次人才重点纳入组织培养视野,每年提拔35岁以下优秀年轻干部达到当年提拔干部总数的30%以上。
注重选拔政治素质好、议政能力强的优秀专家型人才推荐担任“两代表一委员”。
注重从优秀高层次人才中发展党员。
注重在各类评先推优活动中优先推荐作出突出贡献的优秀人才。
建立县级领导干部联系高层次人才制度,定期组织人才开展体检、休假、疗养、联谊、考察等活动,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
“一份企业待遇”
在瓜州县“一园三区”就业的企业在职职工可享受:最高30万元岗位年薪;
高校毕业生到企业就业每月给予2500元生活补贴,补贴期限3年;
取得特种作业操作证且连续缴纳社保3个月以上的给予500元培训补贴;
初次参加职业技能鉴定并取得职业资格证书的给予300元一次性技能鉴定补贴;
取得初级以上职称的,在企业发放补助的基础上最高给予5000元一次性补贴,并优先推荐评选市县领军人才。
高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称。
全职引进专家人才年薪20万元以上的纳入县级领军人才管理并享受同等补助待遇。
在重点科研项目中攻克关键技术的科技人才最高补助30万元。
符合条件的引进人才可在机关事业单位与国有企业间双向流动。
来源:瓜州视界
编辑:杜文雅
审核:韩 蕾 终审:李爱龙
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